畢勝員工福利制度的細節是什么？

一、目的  為保障員工的利益，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家及地方相關 法律法規，結合公司的特點及實際情況，特制定本制度。  

二、適用范圍  適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。  

三、種類  公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇（政策福利），以及根據企業自身條件設置的福利待遇（生活補貼、帶薪假期、各類禮金或實物形式等）。  

四、權責 

1、審核人：總經理  

2、由人力資源部負責執行，相關部門從旁輔助執行。  五、具體內容及要求  （一）政策福利：醫療、養老、工傷、失業、生育，統稱社會保險；住房公積金。  

1、社會保險  

（1）公司將為員工繳納養老保險、醫療保險等社會保險項目。自辦理轉正手續后補交試用期的社醫保。

（2）保險繳費標準按當地政府部門規定的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔。  

（3）購買醫療保險后，員工患病應憑社會保險機構發給的憑證，到規定的醫院、衛生院等單位就醫。在外地就醫，應根據社會保險局有關規定，辦理審批手續，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫藥費。  

（4）根據崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險（團體意外險）。 

 2、住房公積金  

（1）公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉正手續次月起繳納。  

（2）住房公積金的繳費基數及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內代扣。公司按100元的標準作為繳費基數。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比 例。根據員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規定繳存上限標準的不再累加。  

（3）住房公積金管理中心規定，每年的7月1日調增繳存比例。